5 Alasan Umum Karyawan Mengundurkan Diri

TEMPO.CO, Jakarta - Ada berbagai dalih karyawan perusahaan memutuskan mengundurkan diri alias berhenti kerja dan pindah ke perusahaan lain. Walaupun terkesan umum dalam bumi kerja, tetap ada baiknya manajemen perusahaan memperhatikan apa yang menjadi penyebab karyawan berhenti kerja.

Manajemen wajib mengetahui penyebab karyawan resign, terutama bila pengunduran diri karyawan sering terjadi dan dalam jumlah cukup besar. 

Mengutip berbagai sumber, berikut 5 dalih paling umum kenapa karyawan mengundurkan diri:

1. Tidak Dibayar Sesuai Pekerjaan
Gaji rendah dan stagnan ialah dalih nomor satu seseorang berhenti kerja atau mengundurkan diri. Demikian hasil survei yang dilakukan Ernst and Young terhadap nyaris 10 ribu orang dewasa yang bekerja di delapan negara berbeda, termasuk Amerika Serikat.

Sekitar tiga perempat dari mereka mengatakan, kenaikan upah dengan nilai minim, bahkan tak ada kenaikan nilai upah sama sekali, menyebabkan mereka memilih mengundurkan diri dari pekerjaan.

2. Bosan dan Tidak Bisa Berkembang
Tidak kunjung mendapat promosi dan tak mempunyai kesempatan berkembang dan maju ialah dalih kedua paling umum seseorang berhenti dari pekerjaannya. Sebanyak 74 persen orang mengatakan akan mulai mencari pekerjaan baru kalau sudah merasa sangat muak dan kesal terhadap perusahaan.

Karyawan perlu mendapat tantangan dalam pekerjaan. Jika tak dilibatkan secara kreatif dan tak diberi kesempatan mengembangkan keterampilan, mereka mungkin akan jenuh dan jenuh sehingga mulai mencari pekerjaan yang lebih menantang. Sebesar 10 persen dari pekerja yang disurvei Robert Half pada 2014 menunjukkan kebosanan menyebabkan karyawan yang bagus memutuskan mengundurkan diri.

3. Waktu Bekerja Berlebihan
Lebih dari 70 persen orang yang disurvei Ernst and Young menyatakan waktu atau jam kerja yang berlebihan akan menyebabkan mereka keluar kerja dari perusahaan. Sudah dibayar rendah, tapi dituntut bekerja hingga melewati batas waktu bekerja yang disepakati.

4. Merasa tak dihargai
Menurut Asosiasi Psikologi Amerika, sekeliling 50 persen pekerja yang merasa dirinya tak dihargai di perusahaan berencana untuk mencari pekerjaan yang baru. Mereka sering merasa tak dianggap atau tak dilihat oleh perusahaan serta atasan.

5. Sikap Bos Tak Menyenangkan
Penelitian lain menyebutkan, 1 dari 5 karyawan mengundurkan diri dari pekerjaan karena bermasalah dengan manajemen perusahaan. Hal ini biasanya disebabkan oleh sikap tak menyenangkan dari atasan. Bahkan sekeliling 75 persen pekerja mengatakan atasan langsung menjadi penyebab stres mereka sehari-hari, menurut survei Badbossology.

 Baca: Sanksi CPNS Mengundurkan Diri Berbeda-beda Tiap Instansi